Il DL n.34 del 19 maggio 2020, nel linguaggio comune “decreto rilancio”, è stato convertito in legge il giorno 17/07/2020; esso contiene vari articoli significativi attinenti alla nuova mobilità ed al contenimento dell’inquinamento. In particolare, in uno di questi è stato rivisto il ruolo del Mobility Manager: tutte le aziende o enti pubblici con almeno 100 occupati sono obbligate a nominare entro il 31 dicembre il responsabile della mobilità aziendale, detto Mobility Manager, e a predisporre il PSCL (piano spostamento casa-lavoro). I compiti del MM riguardano in maniera sostanziale la raccolta e analisi delle abitudini comportamentali dei dipendenti della realtà di cui fa parte; gli obiettivi del MM riguardano la riduzione dell’impronta carbonica causata da quelle abitudini, attraverso azioni di breve e lungo termine, sfruttando le risorse che ha a disposizione per incentivare l’utilizzo dei mezzi pubblici, la micromobilità, lo smart working, l’utilizzo di mezzi elettrici, il carpooling e tutte le altre alternative al mezzo privato raggiungendo una diminuzione dell’inquinamento a 360 gradi.

Il Mobility Manager è il responsabile della mobilità del personale aziendale ed ha come obiettivo l’ottimizzazione degli spostamenti dei dipendenti nell’ottica di una maggiore sostenibilità ambientale.

Per svolgere al meglio questo compito occorre che il Mobility Manager faccia da raccordo tra le istituzioni e l’azienda stessa, collaborando con gli altri MM, il Comune e gli enti di trasporti per raggiungere l’obiettivo comune della riduzione dell’uso dell’auto personale a vantaggio della micromobilità e dell’utilizzo dei mezzi pubblici.

Il ruolo del Moblity Manager va molto al di là della redazione del Piano Spostamenti Casa-Lavoro, compito principale al momento della nomina; egli diventa promotore di una complessa serie di azioni atte ad una transizione green del personale e dell’azienda stessa, impegnandosi sia nella messa a disposizione di servizi sostenibili che nella promozione ed incentivazione degli stessi

All’interno dell’azienda il Mobility Manager è un punto di raccordo tra le diverse aree aziendali, un filtro tra le decisioni del direttivo e il vasto panorama dei dipendenti; è colui che bussa alla porta dell’ufficio amministrazione per confrontarsi sulla gestione della reportistica di una misura di mobilità sostenibile, ed è colui alla cui porta bussa il dipendente che vuole proporre una tematica green o che vuole aggiungersi alla lista dei colleghi che usufruiscono di un incentivo.

All’esterno dell’azienda il Mobility Manager è un ambasciatore della sostenibilità ambientale della propria azienda e come tale, se lavora con passione, è coinvolto nelle progettualità locali in ambito mobilità; nei comuni già interconnessi con reti di Mobility Manager gli stessi vengono a conoscenza in anteprima delle proposte dei trasporti pubblici e in maniera opposta sono tra le persone che possono richiedere un intervento particolare su di esso.

La nomina di Mobility Manager può essere assegnata a differenti figure aziendali, le quali sono ugualmente chiamate ad impegnarsi per rendere efficaci le misure di mobilità sostenibile, pur avendo competenze differenti; all’interno dell’azienda il Mobility Manager dovrà interfacciarsi sia con la direzione che con le risorse umane e l’amministrazione, progettando misure, erogando sondaggi e tenendo rendicontazioni, prendendosi cura del sentiment aziendale sulle tematiche relative all’ecologia, dell’efficienza delle misure implementate e del calcolo costi-benefici tenendo l’attenzione della parte economica

Il Mobility Manager è un ruolo che vista la sua complessità può essere interpretato bene da diversi profili professionali; chi è più competente a livello tecnico (es. ing. Ambientale) dovrà migliorare le proprie conoscenze a livello comunicativo ed amministrativo, chi particolarmente preparato nel project management sarà chiamato allo studio delle dinamiche di ecosostenibilità, gli esperti di HR dovranno prepararsi in particolare riguardo le best practice e la rendicontazione

La posizione di Mobility Manager è contemporaneamente punto di partenza e punto di arrivo; avendo le caratteristiche esplicitate nei punti precedenti, è facile intuire però che è una mansione qualificante. Quando i progetti sono portati a termine ci sono benefici importanti sia ambientali che a volte economici da e per l’azienda, inoltre il lavoro a stretto contatto con i manager delle aziende del territorio e con enti pubblici, Mobility Manager di Area e società di trasporti mettono nelle condizioni di apprendere dinamiche altrimenti difficilmente raggiungibili ed inseriscono in ambienti di lavoro rilevanti.